L’employeur est responsable de la santé et sécurité des salariés de son entreprise. Il est chargé de préserver leur santé physique et mentale et leur sécurité. Pour cela, il doit :

• Identifier les dangers liés à son activité.
• Evaluer les risques et transcrire les résultats de cette évaluation dans le document unique
• Proposer et mettre en place des actions de prévention

Les entreprises doivent désigner « un ou plusieurs salariés pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise » (Articles L 4644-1 et R 4644-1 du Code du Travail).

Cette nouvelle obligation résulte de l’article 1 de la loi du 20 juillet 2011 et de son décret d’application du 30 janvier 2012.

Le référent en santé et sécurité au travail joue un rôle crucial au sein des entreprises, en veillant à la protection des travailleurs et au respect des normes en matière de sécurité. Son rôle s’étend à diverses activités, allant de la prévention des risques professionnels à la sensibilisation des employés.

Tout d’abord, le référent SST est chargé d’identifier et d’évaluer les risques présents dans le milieu de travail. Cela implique la réalisation d’audits réguliers des lieux de travail, l’analyse des accidents survenus et la mise en place de mesures préventives adaptées. Cette évaluation est essentielle pour anticiper les dangers et mettre en œuvre des solutions adaptées, qu’il s’agisse de modifications des équipements, d’améliorations des conditions de travail ou d’adaptation des processus.

Ensuite, le référent en SST est un acteur clé de la formation et de la sensibilisation des salariés. Il organise des sessions de formation sur les bonnes pratiques en matière de sécurité, les gestes à adopter en cas d’urgence et l’utilisation des équipements de protection individuelle (EPI). Ces actions de sensibilisation sont déterminantes pour inculquer une culture de la sécurité au sein de l’entreprise. En formant les employés, le référent contribue à réduire le nombre d’accidents de travail et à minimiser les conséquences des incidents lorsque ceux-ci surviennent.

Par ailleurs, le référent SST doit travailler en étroite collaboration avec la direction de l’entreprise, les représentants du personnel et les services externes de santé au travail. Cette collaboration permet de créer un environnement propice à la santé et à la sécurité. En intégrant les retours d’expérience des différents acteurs concernés, le référent est en mesure de proposer des améliorations réalistes et efficaces des politiques de sécurité en place.

Enfin, le rôle du référent SST implique également une veille réglementaire. Il doit être au fait des évolutions législatives et des normes en matière de santé et de sécurité, afin de garantir que l’entreprise reste conforme aux exigences en vigueur. Cela inclut la mise à jour des procédures internes, l’information des employés sur les nouvelles obligations et le suivi des inspections.

En résumé, le référent en santé et sécurité au travail est un acteur essentiel pour assurer le bien-être des employés et prévenir les accidents. Grâce à ses actions de prévention, de formation et de veille, il contribue à instaurer une culture de sécurité durable au sein de l’entreprise, ce qui profite à la fois aux travailleurs et à la performance globale de l’organisation.