Formation de sensibilisation à l'égalité professionnelle Hommes - Femmes au travail

à Lille dans les Hauts-de-France

 

Objectif prioritaire : Lutter contre les inégalités en entreprise 

 

L’égalité hommes-femmes est l’un des enjeux majeurs de santé publique de notre société.

De nombreuses inégalités persistent encore dans le monde du travail (différence salariale, moins de possibilité d'avancement etc.), de même que des violences sexuelles et sexistes de type harcèlement ou agissements sexistes touchent 1/3 des salariés.

 

Public

Tous salariés d’entreprise

 

Pré-requis

Aucun

 

Durée

Une journée (7 heures en présentiel)

 

Objectifs

  • Distinguer les concepts clés : égalité, parité, mixité, diversité, discrimination
  • Savoir comment sont construites les inégalités entre les femmes et les hommes par la société
  • Prendre connaissance des dispositions légales en matière d’égalité et de lutte contre les violences sexistes et sexuelles
  • Différencier les violences des conflits
  • Connaître les conséquences individuelles et collectives du sexisme

 

Contenu

  1. Comprendre le concept et la situation en termes d’inégalités Femme / Homme
  • Etat de lieux des enjeux liés aux inégalités
  • Intégrer la réalité des inégalités Femmes / Hommes dans le monde professionnel
  • Comparaison des inégalités en Europe et dans le monde
  • Construction des inégalités Femmes / Hommes dans l'histoire, la société et la culture
  • Compréhension et distinction des concepts clés :
    • Parité, égalité, discrimination directe/indirecte, diversité et mixité
    • Zoom sur les stéréotypes, les clichés et les préjugés
  • Connaissance des indicateurs en matière d’égalité Femmes / Hommes

 

  1. Décoder les violences psychologiques
  •   Violence verbale
  •   Déclencheurs d’agressivité

 

  1. Appréhender les notions de comportement sexiste ordinaire et d’agissement sexuel dans le milieu professionnel
  • Les différentes formes des violences sexistes et sexuelles au travail
    • Les différentes formes de violence
    • Leur ampleur, les causes et conséquences sur l’individu et le collectif
    • Zoom sur le sexisme et l'identité de genre

 

  • Les dispositions du Droit en matière d’égalité et de lutte contre les violences
    • Les obligations légales de prévention et d’action contre les violences sexistes et sexuelles au travail
    • Les obligations de l’employeur par rapport à ce type de violence 
    • Les sanctions et les risques encourus

                         

  • Les actions en cas de violences sexuelles et sexistes dans la sphère professionnelle
    • Les principales ressources existantes pour agir
    • Les bonnes pratiques pour accompagner et orienter une victime
    • La cartographie des actions à mette en place

 

Méthodes pédagogiques

  • Apports théoriques et pratiques
  • Analyse d’exemples
  • Etudes de cas
  • Discussion collective

 

Evaluation

  • Evaluation diagnostique en début de formation
  • Evaluation formative continue
  • Évaluation des acquis en fin de formation

 

NB : Ce programme tient compte des évolutions en lien avec la loi Santé au Travail n° 2021-1018 du 2 août 2021 (JO du 3).