AFEST, ou "Action de Formation En Situation de Travail", est un dispositif innovant mis en place en France pour favoriser l'apprentissage et le développement des compétences en milieu professionnel. Loin des schémas traditionnels de formation, l'AFEST se concentre sur l’apprentissage directement au sein de l’environnement de travail, permettant aux salariés de développer leurs compétences tout en étant immergés dans leurs tâches quotidiennes.

Sa création s’inscrit dans la formation professionnelle annoncé par Muriel Pénicaud, Ministre du Travail qui a mené la réforme.

Cette approche a pour principal objectif de rendre la formation plus efficace. En travaillant dans un contexte réel, les apprenants peuvent appliquer directement ce qu'ils apprennent, ce qui renforce la rétention des connaissances et facilite l'intégration de nouvelles compétences. De plus, cela permet de personnaliser la formation en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise et des collaborateurs, en tenant compte des défis et des réalités professionnelles. 

L'AFEST repose sur des principes fondateurs, incluant la volonté d'apprentissage, l'expérience de travail et l'accompagnement. Elle nécessite une préparation en amont, où une analyse des compétences à développer est faite. Cette évaluation permet de concevoir un parcours de formation sur mesure qui s'insère dans le quotidien des travailleurs. L'accompagnement par un formateur ou un tuteur expérimenté est également essentiel dans ce dispositif ; il guide les apprenants tout au long de leur parcours, leur offrant un soutien tout en les incitant à être proactifs dans leur apprentissage.

Les bénéfices de l’AFEST sont multiples. D’une part, elle améliore la motivation des salariés qui voient leur travail reconnu et valorisé à travers le processus de formation. D’autre part, les entreprises profitent d’une montée en compétences rapide et adaptée aux besoins du marché, leur permettant de rester compétitives. De plus, ce dispositif peut contribuer à renforcer la culture d’entreprise et l’engagement des employés.

Cependant, la mise en œuvre de l’AFEST soulève également des défis, notamment en matière de reconnaissance et de certification des compétences acquises. Il est essentiel que les entreprises et les organismes de formation travaillent ensemble pour créer des critères d’évaluation clairs et des systèmes de validation adaptés.

En conclusion, l’AFEST représente une avancée majeure dans le domaine de la formation professionnelle. En offrant un cadre flexible et adapté aux réalités du travail, elle permet de concilier performance économique et développement des compétences des employés, s'inscrivant ainsi dans une dynamique d'amélioration continue.